首都经济贸易大学的人力资源管理专业就业怎么样

对于高考生来说，选择专业的重要标准就是就业，如果专业的就业前景好，就业方向广阔，那么这个专业就会被追捧。当然，社会在不断变化，未来的就业情况难以预料，我们只能把握现在。今天整理了首都经济贸易大学的人力资源管理专业，赶紧看过来。

首都经济贸易大学的人力资源管理专业就业怎么样

自1993年首批获批人力资源管理专业至今，为国家培养输送人才共计1万多名，不少校友成为国家高级干部、知名教授及著名企业家。近3年数据显示，毕业生就业率和专业对口率均为100%。其中进入国企、政府或事业单位的占32%，进入信息技术新经济行业的占28%，有90%的学生就职于北京。就业质量方面，毕业生入职起薪（7.74万元）高于北京高校同专业平均水平（6.82万元），超70%的学生表示求职结果符合或高于预期。

毕业生继续深造率高，去向学校较好。近3年来，毕业生在国内外升学比例约32%，高于全国平均。其中国内升学以本校和国内“双一流”高校为主；国外升学进入全球排名前100学校的超过60%。

毕业生职业发展较好，用人单位评价高。据学校调查数据，毕业生4-5年后就业满意度为84%，职位晋升比例为73%，校友关注度为90%。用人单位对学生理解性阅读（89%）、批判性思维（87%）和新产品构思（87%）等评价较高。

首都经济贸易大学的人力资源管理专业有哪些课程

本专业紧扣学校“国内一流、国际知名财经类院校”定位，依托深厚的劳动科学基础和首都“四个中心”区位优势，注重专业理论和实践前沿，培养德才兼备、具有创新能力、国际视野的应用型、复合型高素质人力资源管理人才。核心课程有：

首都经济贸易大学的人力资源管理专业有什么优势

本专业学科交叉优势突出，以工商管理学为基础，通过交叉学科课程学习让学生掌握宏观劳动力市场运行机制和微观企业人力资源管理技能，形成德育为先、重视国际化、突出应用型的特色优势：

德育为先。结合新时代青年学生特点，在课程设置和教学管理中贯彻德育为先理念，建立志愿服务学分体系，设立课程思政先导课。

重视国际化。建立国际化的师资队伍和课程体系，聘请海外高校知名学者担任特聘教授，与13所国际知名大学设立联合培养项目，每年约20%毕业生赴海外攻读硕士。

突出应用型。开设HR沙盘模拟等实训课程、建立30余所校外实践基地，与央企中智公司联合设立“中智班”，构建从学习到就业的应用型人才培养体系。

本专业广泛吸收借鉴国内外最先进的教育理念和培养模式，是全国首批获批人力资源管理专业，也是全国重点学科和国家级一流建设专业。