2019年吉林省考面试题型有哪些 2019年吉林省考面试题型盘点

众所周知，在公务员考试中，面试的重要性比笔试更大，甚至可以说，最终能不能上岸，关键取决于面试情况，因此，大家务必在面试之前系统对面试题型有一个了解，并针对性的复习准备。

2019年吉林省考面试题型有哪些

近几年，吉林省考的形式主要是结构化面试、无领导小组讨论，下面小编分别给大家介绍一些面试题型。

1、结构化面试

结构化面试常考以下6大类题型：

（1）社会现象

社会现象题一贯都是依托社会热点事件来进行考察，比较有时效性。并且比较贴近生活，也常常涉及政策类的新闻热点，一般难度较低。

（2）应急应变

应急应变考察方法比较常规，题目难度也属于中等。产生矛盾的主体一般都是群众，场景一般都是工作中；也有设定为学校、小区物业等生活常见场景，比较容易作答，总体难度较低。

（3）其他题型

17年开始，吉林省考就增加了漫画题和演讲题，并且18年还增加了材料题。在近三年的考试中，也出现了两次自我认知类题目。

（4）组织管理

组织管理题目16年只考了一道题，但是17年猛增到了六道，尽管18年考察数量有所减少回落到了三道题，但也值得重视。

（5）态度观点

以常规的单观点和双观点题目为主，偶尔还会与自我认知结合考察，大多数情况都是比较生活化的题目。

（6）人际关系

人际关系题目一般情况下会有两种出题方向，一种是纯人际关系题，考生只需要根据题干给的人际关系矛盾进行处理即可；另外一种方向是与其他题型杂糅在一起考察。比如人际与情景模拟，或者人际与应急应变杂糅等，这同样也是目前的命题趋势，通过杂糅题型来全面考察考生的能力，所以提醒考生要灵活运用答题方法，切忌思维僵化。

2、无领导小组讨论

综合近些年的面试真题，吉林省考无领导小组讨论对于开放式问题和“多选”问题尤为钟爱。据初步统计，2014至2017年，开放式问题考察了十余次，“多选”考察了一次。开放题占据绝对的主流，今后仍然会是重中之重。

一般来说，吉林无领导小组讨论面试流程基本为三个环节：

（1）阅读材料准备问题

（2）进行个人陈述

（3）进行自由讨论

试题通常由三道题目构成：第一题通常是综合分析题，要求考生谈谈自己的理解与看法；第二题一般都是组织管理题，要求考生制订一个工作方案、调查方案或治理方案等；第三题，更有针对性，会要求考生提出对应的解决措施、工作设想或意见与建议、相关启示启发等。

吉林往往是结合时下的社会热点，给出3-4段材料，让学生进行参考。考察内容覆盖环保、“双创”、养老、旅游、三农等一贯热门的传统的域。同时，也会紧跟当年最新的政策热点、发展潮流，如2017年考察了共享经济、大数据等。

上考网点评：

大家还是要多看看历年面试真题，关注时下社会热点，做好充分的准备。