2019关于年终奖的感想：年终奖，最见一个公司的格局

转眼间，距离2019年的春节不到20天了，辛辛苦苦在工作岗位的人们再坚持十几天就能回家过年了，到了年底，大家最关心的话题，一定是年终奖了。

2019关于年终奖的感想：年终奖，最见一个公司的格局

前段时间，网上曝出美国一家公司“年终奖人均130万美元”的消息，消息刚一出，就在朋友圈炸开了锅。这家名叫Juul的电子烟公司，是美国最受欢迎的电子烟，坐拥七成市场份额，毛利高达75%。

它的老板说，每个员工都是公司的利益相关者，于是出手就是20亿美元，发给1500名员工。

而在近日，网络上有许多关于企业发年终奖的新闻，有公司的年终奖颁奖现场，现金堆成了高高一堵墙，每个员工扛5万现金回家，让人实名羡慕。

不过，也有网友吐槽公司年终奖只有一个保温杯，甚至有的还没有年终奖，只有老板画的大饼。

说到年终奖画大饼，不得不提近日的《吐槽大会》上，李诞以老板的形象，再现了每年年末给员工“画大饼”的情景。

去年一张“画出来的大饼”，今年又是一张“煎饼”。漂亮话说来说去，就是为了逃避发钱。网友们纷纷评论，感同身受，扎心了。

年终奖的发放态度，是检验老板的最好标准。发不发，发多少，怎么发，最能见公司的格局。

兜里有钱，才好过年。一家公司怎么样，发次年终奖就能知道。

谈钱，才是对员工最大的尊重，如果老板只是谈情怀，情怀这东西，就跟李诞画的饼一样。看上去像那么回事，实际上填不饱肚子。

员工干活，连马斯洛最底层的需求都达不到，还谈什么奉献？

人力资源专家管宏说过一句话：“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。

面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”

所以说，年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。

网友点评：

我应该以什么形式，让我的老板在不经意间，看到这篇文章。

千言万语都是为你好，唯独就是不给钱。

有这格局的人真不多。