武汉大学教师聘任非升即走是什么意思 武汉大学教师聘任非升即走有什么意义

武汉大学是属于湖北这边顶尖的大学了，在全国也是比较出名的学校，学生质量都是比较好的，不过最近武汉大学却是因为教师聘任的问题出现在了大家的视野中，有网友称武汉大学教师聘任制现在是非升即走，这是什么意思呢？武汉大学这样做有什么好处吗？

武汉大学教师聘任非升即走是什么意思

连日来，在网络问答社区“知乎”上，一篇题为《如何看待武汉大学“3+3”聘用制引发争议，青年教师淘汰率97%？》的网帖引发众多关注，浏览量超过300万人次，同时被多个网络平台转载。

该网帖称：“2018年是武汉大学在2015年推出所谓‘3+3’聘期制教师制度的第一个考核期，结果在第一个3年工作考核期后，网络曝光只有4人通过评审，进入武汉大学的正式教师编制，而没有通过考核的特聘副研究员等则面临没有薪水的失业状态。”

该网帖称，武大2015年推出所谓的“3+3”聘期制教师，第一个3年119人只有4人通过评审入编，淘汰率高达97%。

武汉大学人事部副部长边金鸾表示，这组数据与真实情况不符。

她介绍，武汉大学自2015年启动聘期制教师选聘工作以来，共选留聘期制讲师112人，按照“3+3”聘期管理，到2018年底首聘期到期的共69人。2018年7月，武大正式启动首次转固定教职评审工作，历时半年。通过个人申报、业绩展示、学院审核、学部专家组评审和学校审定，正式申报的48人中(含42名聘期制教师)，共有6人被直接聘任为固定教职副教授。

即使是这样的数字，晋升副教授的通过率依然不高，这也是挑动高校很多年轻教师敏感神经的核心问题。

虽然说事实上的数据和网友爆料的数据有偏差，但是武汉大学教师聘任非升即走这是事实，并且学校表示将来学校聘任教师的制度只会更加严格。

武汉大学教师聘任非升即走有什么意义

武汉大学这样做的目的想必大家都能够明白，那就是加强师资队伍，将教师的质量把控到位，这样在学生的培养上面就会更加有成效，不管是对学校还是对学生都是比较有帮助的。

这事实上说明了一个问题：那就是高校现在都开始更加重视自己的大学教育了，针对国家提出的类似双一流高校建设给出了热烈的反响，如果后续高校在聘任教师上面都采取这样的措施，也许高校的学生质量会更加好。

但是这样做也会有弊端，那就是给予教师过大的压力，有些时候可能会适得其反，所以高校要想出更好的对策来避免这种状况的发生。