大学生就业出现闪辞的原因有哪些 怎么处理大学生就业闪辞的问题

随着生活水平和教育水平的提高，大学生的数量是越来越多，但是大学生就业也成为学校、社会、家长以及学生都非常关心的话题。很多公司表示，年轻的大学生“定性”不够，往往只工作了几个月就会辞职。这种“闪辞”的原因有那些呢？今天我们一起来聊聊。

大学生就业出现闪辞的原因有哪些

部分大学生匆忙就业后，感觉与预期不一致，选择“闪辞”。有的高校在考核压力下，督促毕业生快就业；部分大学生在就业前对行业企业不了解，缺少慎重考量就把自己“签约”出去，入职后发现和预期不一致，给“闪辞”埋下隐患。

家庭条件改善，大学生不成熟心理，加剧情绪化“闪辞”。如今独生子女的家庭结构越来越多，大学生辞职后经济压力减小；部分大学生更加追求个性化，在工作中难以正确处理与同事、领导的关系,往往情绪化“闪辞”。

企业夸大宣传，大学生感觉被欺骗，选择“闪辞”。部分企业招聘时向大学生承诺，福利待遇好、工作强度低，但等入职后却难以兑现。

怎么处理大学生就业闪辞的问题

“闪辞”现象增多，一方面说明大学生就业观念在转变，多维度衡量一份工作,包括职业前景、公司发展、企业文化等,寻求更好的发展路径；另一方面也反映大学生存在盲目就业甚至用“试错法”选工作的状况，折射出部分大学生进入职场后的浮躁心态。有关专家认为，减少大学生“闪辞”现象需要多方联动。也就是说，学校对进校招聘企业要加强资格筛选，共同保障学生的正当权益；用人单位也应积极主动改善条件,遵守承诺,赢得大学生的认同；学生自己也要提高自己的能力，积极的适应工作。这样多方的努力才能改善现在的“闪辞”情况，让大学生安稳的就业。