山东济南市高新区教师编制改革的内容有哪些

教师编制一直是教师行业受到关注的事情，很多在校老师都是没有编制的，只是“代课”，工资以及福利待遇都没有所谓的“正式人员”高。网传将要取消教师编制，近期打破“铁饭碗”这一传言却在山东变成了现实。

山东济南市高新区教师编制改革的内容有哪些

山东济南市高新区正式开启教师编制改革，34所学校上至校长，下到教师，全部取消编制，纳入到济南高新区基础教育集团实行企业化管理。这就意味着高新教育集团和聘任人员签订合同，期满合同解除，根据考核结果和双方意愿，决定是否续聘或者解聘。无论校长还是老师都是执行一年一聘，校长干不好一样“下岗”。此次改革重点在两个方面：

1、取消教师编制

此次山东济南市高新区将34所学校内的1700多名教师全部取消编制，纳入济南高新区基础教育集团实行企业化管理，也就是说，教师一直以来被人羡慕的“铁饭碗”终于被打破了，全部由高新教育集团和教师签订合同，不管是校长还是教师，全部采取一年一聘，聘期到了，根据双方意愿选择是否续签合同。

2、教师工资脱离职称

以前限定教师工资的主要原因就是职称，此次山东改革，终于打破了这个桎梏，教师的工资不再与职称挂钩，而是与学生的成绩挂钩，学生成绩决定教师工资的高低以及绩效打分，这样的改革固然能将教师从职称评定的泥淖中拯救出来，能专心致志的提升教学能力，研究学生特点。

上考网点评

山东的这次改革可谓是大动作了，但是对于教师而言可以说是喜忧参半。教师编制改革如果试点得好，在全国推行也未可知。大家觉得呢？