职场新人如何快速适应新工作 职场新人初到办公室如何称呼同事

暑假结束也就意味着很多大学的毕业生正要或者已经进入了一家企业进行工作，开始自己的独立生活，但是刚出校门的我们面对职场时肯定会有很多不适应，在刚进入公司上班时，我们应该怎么快速的适应这份工作呢？在公司前辈面前，我们应该怎么称呼会比较合适呢？

职场新人如何快速适应新工作

一、认清目标，努力发展自身

刚毕业的大学生无论是学识还是经验都是不如公司前辈员工的，所以在这时就应该找一个自己努力的目标，为之学习和增加经验。例如，假如你在一个外企工作，那么学一门小语种一定会极有可能给你增加竞争力。曾认识一个职场新人在进入公司时只是一个普通一本的文科专业，比起很多211、985的来说完全没有任何竞争力。可是她用了3年时间学了西班牙语，那几年公司正好和南美国家有合作，整个公司就几个人会说西语，她就是其中之一，于是她被派去和那边交恰，并且顺利成功的签单合同，公司和那边有了长期合作，那个员工也慢慢成了公司的核心人员。所以在面临迷茫和浮躁时，想一想有什么是你不会的，有什么是可以学习的，把时间用到吸取营养上去，总有一天会给你意想不到的惊喜。

二、广交朋友，增加人际

人际就像也在战争时期的遭遇战，你永远不知道什么时候会遇到。人际不是万能的，但你永远不知道哪天就用上了，不是说一定要帮你做什么事，甚至只是抢个限量版球鞋都有个能用上你的人际。广交朋友还有很重要的一点就是你可以听到来自不同领域的经验，人的经历是有限的，你不可能什么都能经历到，但如果别人经历过了再把他的经验分享给你，那么等你经历到时你就不会惊慌失措。

学习和交友是一辈子的事，每个人都在用心经营。希望踏入职场的你在这两点上也能表现出色，一定会有美好的前程。

职场新人初到办公室如何称呼同事

从师傅、老师，变得多样化

“我们那个年代，单位喊人就两种情况，一种是喊师傅，一种是喊老师。”1981年就在杭钢工作的杜师傅回忆，很能代表一个时代，“一般的工人，我们都前面加个姓，喊师傅。我姓杜，就是杜师傅，听起来特别有‘我们工人有力量’的感觉。但如果是有点文化气息的单位，就喊老师——比如曾经杭钢有个教育处，那里的同事我们都喊老师。”

杜师傅说，还有一种比较特殊的情况，是新人进工厂时，会有个一对一、传帮带的师傅：“这个师傅，等于是带你入门的人，那么就是喊师傅的时候是不加姓的，显得亲切。”

记者通过西湖区欧美中心(EAC)楼宇集群党委，调查了不同行业的50多家企业，发现如何称呼同事，和行业有很大关系——

●很多阿里系企业都喊“花名”，类似代号。

很多人接触了好几年，也只知道对方的花名，而不知道真实姓名。不少从阿里出来的创业者，公司里也有这样的花名文化。这样的企业，入职时，人力资源的同事，会要求你给自己取个花名，一般同事间都是称呼花名的。

●全外资企业，每个人都有个英文名。

“我们这里有几家外企，每个人都有个英文名。你喊中文名，或者问李经理是哪一位，同事都不认识的。一般都是称呼英文名，就连内部邮箱都是用他们的英文名。”欧美中心(EAC)楼宇集群党委的工作人员说。合资企业比较多样了，有些是英文名，有些就是喊姓名。

●做工程的企业，因为工程师比较多，互相间的称呼多喊“姓”加上“工”，比如姓潘就喊“潘工”。而对于高级工程师，就会喊“姓”加上“高工”，就变成“潘高工”。

那“师傅”一词，是不是已退出职场了呢？其实，在有“传帮带”氛围的公司里，“师傅”还是存在的。比如，泰隆银行杭州分行的胡女士说：“业务部门员工初入企业会有拜师敬茶的仪式，带他入行的老员工，一般就称‘师傅’。”