大学生把暑期面试当做锻炼机会不为实习的做法好吗

现在是暑假时间，很多大学生在暑假之前就开始投递简历，进行面试，寻找实习工作。面试本来是企业和学生双向选择的活动，但是我们也从中发现了不少的“猫腻”。

大学生把面试当做锻炼机会不为实习的做法好吗

暑期实习，对于每一个大学生来说都是一门“必修课”。不同的学生对于暑期实习有着不同的期待：有的是为了丰富简历，有的是为了新学期的校园招聘做准备，有的是为了提高专业技能。随着暑期实习的需求不断提升，实习单位的“门槛”越来越高，流程也越来越复杂，实习单位和大学生之间的“套路”也越来越深。

记者调查发现，随着暑期实习市场的不断成熟，不少大公司的实习招聘流程和求职招聘趋于一致，不少火热的实习岗位淘汰率很高，招聘过程十分严格，往往需要笔试和几轮面试。大企业的实习面试都变得如此复杂，究其原因是很多企业会在暑期实习的学生中挑选优秀的学生，考虑正式聘用。比如，参与过实习的同学可以顺利跳过筛选简历的环节，直接进入笔试或者面试，这就变成了很大的优势。

面对暑假实习公司的严格面试，很多大学生把面试当做是一次提升自己能力的机会，他们有的并不在乎结果。专业人士表示，对于大学生来说，将面试作为锻炼机会，这种想法和做法于学生而言没什么不好。但是从公司角度来说实际上很浪费面试官的时间，因为筛选人、面试、评估、报告都需要时间和精力，“对他们有些不尊重”。

上考网点评

暑期实习的时间是不长的，但是对于越来越严格的面试要求，有的大学生需要提前几个星期开始准备，像这样的斗智斗勇，小编只想说，还是把自己武装好，争取在实习过后就能变成正式员工，也不枉费面试的准备。